Kısa Çalışma Ödeneği

1- Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, SGK primi ile işçilerin maaşının (işçilere kısa çalışma ödeneği olarak belirli bir oranda ödeme yapılır) devlet tarafından karşılanmasını sağlayan bir uygulamadır. 2- Korona (Kovid-19) Virüsü Salgını Sebebiyle Kısa Çalışma Ödeneğinden Faydalanılabilir mi?

İşkur Yönetim Kurulunun aldığı karar neticesinde Korona (Kovid-19) salgını sebebiyle kısa çalışma ödeneğinden faydalanılabilir. 3- Kısa Çalışma ödeneğinin İşveren Açısından Şartları Nelerdir?

İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması, İşyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya, Süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması halleri, İşverenin talebinin İş müfettişlerince uygun bulunması.

İşveren açısından kısa çalışma ödeneğinden faydalanma şartlarıdır. 4- Kısa Çalışma ödeneğinin İşçi Açısından Şartları Nelerdir?

İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde adına en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekmekteydi. Ancak yeni Torba yasa ile (Henüz resmiyet kazanmadı) ancak yayımlanmayan kanuna göre bu şart, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde adına en az 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması şeklinde kolaylaştırılmıştır. Fakat bu düzenleme Korona (Kovid-19) Virüsü salgınından sonra kanunun eski hali ile uygulanması öngörülmüştür. Yanı sıra işverence Kuruma yapılan başvurunun uygun bulunması gerekir.

5- Kısa Çalışma Ödeneğinden Kaç Ay Faydalanabiliriz?

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır. Yeni torba yasa ile (Henüz resmiyet kazanmadı) Korona (Kovid-19) Virüsü dolayısıyla yapılacak kısa çalışma süresi yıl sonuna kadar Cumhurbaşkanı yetkisi dahilinde uzatılabilecek. 6- Kısa Çalışma Ödeneğinde Sağlanan Destekler nelerdir.

Bu uygulamada,

İşçiye kısa çalışma ödeneği ödenir. İşçilerin Genel sağlık sigortası primleri ödenir.

7- Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında Ödenen Tutarlar İşverene mi Veriliyor?

Bu kapsamda işverene ödeme yapılmaz. İşçilere PTT Bank aracılığıyla ödeme yapılır. Sigorta primleri ise işveren adına yatırılır. 8- Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında İşçiye Ödenen Kısa Çalışma Ödeneği İşçinin Maaşının Tamamı mıdır?

Kısa çalışma ödeneği ortalama olarak işçinin maaşının %60 kadardır. Bu husus birçok ulusal gazete ve basında yanlış bir şekilde yer bulmaktadır. Burada hesap yapılırken işçinin en son eline geçen brüt maaş tutarı değil, sigortalının son oniki aylık prime esas kazancının günlük ortalama brüt kazancının % 60’ı hesaplanması gerekir. Her halikarda bu tutar asgari ücretin brüt tutarının 1,5 katını aşamaz. Yani alınabilecek en yüksek ödenek 2020 yılı için 4.415,50 TL’dir.

9- İşveren Olarak İşçiye Ödenen Kısa Çalışma Ödeneğinden Sonra Benim Devlete veya İşçilere Bir Borcum Oluyor mu?

Kısa Çalışma Döneminde İşkur tarafından yapılan ödemeden sonra sizin devlete veya işçiye o dönem için bir borcunuz olmayacaktır. 10- İşveren Olarak Kısa Çalışma Ödeneğinden kalan kısmı tamamlayabilir miyiz? Yani Ortalama %40 Oranında İşçi Maaşını Kısa Çalışma Döneminde İşveren Olarak Verebilir Miyiz?

İşveren olarak işçinin maaşını tamamlayabilirsiniz. Ek ödeme yapabilirsiniz. 11- İşveren Olarak Verdiğimiz SGK Bildiriminde Kısa Çalışma Dönemini Nasıl Bildireceğim?

Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir. 12- İşveren Olarak Faaliyetleri tamamen durdurduk. Normal Çalışma Günümüz Sıfır gün, Eksik Çalışma Günümüz 30 gün olacak Bu Durumda İşçiye Ek Ödemeyi Nasıl Yapabiliriz?

Ek ödememizi bordroya Korona (Kovid-19) Virüs Yardımı şeklinde bir bölüm açıp prim, yardım vb. şekilde yapabilirsiniz. 13- Kısa Çalışma Ödeneği İçin Başvurular Nasıl Yapılır?

Kısa Çalışma Talep Formu ve Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini tanzim ederek kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir.

14- Kısa Çalışma Başvuruları İşçi Tarafından mı Yapılacak?

Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz. 15- Başvuru Talep Formunda Başvurunun Nedeni Olarak Hangi Şıkkı Seçmeliyim?

Korona Virüs (Kovid-19) nedeniyle yapılacak başvurularda, Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Zorlayıcı Sebep Covid-19 Etkisi şıkkı işaretlenmelidir. 16- Başvuruları Nasıl Gerçekleştirmeliyiz?

Başvurular Kısa Çalışma Talep Formu ve Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesi doldurulduktan sonra, https://www.dgmusavirlik.com/kisa-calisma-odenegi/ altında bulunan formlardan, adresinizin bağlı bulunduğu İşkur mail adresine yapabilirsiniz. 17- Her bir SGK dosyası için ayrı bir başvuru mu yapmak gerekir?

Her SGK dosyası için ayrı başvuru yapmanız gerekir ayrıca Bağlı bulunulan İşkur adresleri de değişiyor ise her İşkura ayrı mail atmanız gerekir. 18- Başvuru Değerlendirme Süreci Nasıl Oluyor?

Korona (Kovid-19) virüsü nedeniyle yapılan kısa çalışma ödeneği başvuruları, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.

İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik olduğunun değerlendirilmesi halinde, ivedilikle işverenler ile irtibata geçilerek, söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanması sağlanacaktır. 19- Başvurular İçin Formlar Dışında Evraklar Gerekli Midir?

Korona (Kovid-19) virüsü nedeniyle yapılan başvurular için,

Yukarıda detaylarına değinilen formlar ile başvurular yeterlidir. Ancak incelemenin daha sağlıklı ve hızlı gerçekleştirilmesi için, gerekçelerinizi kanıtlayacak, sipariş iptali gibi belgeler, yönetimin aldığı resmi kararlar, mali tablolar gibi evrakların ek yapılmasının yararlı olacağı kanaatindeyiz. Yan sıra Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, işyerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına ilişkin belgeler yeterli olacaktır. Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti işlemi, Kanunda düzenlenen asgari ve azami süreler ile birlikte, idari tasarrufun süresi ile sınırlı olup idari tasarrufun sona ermesi ile kısa çalışma uygulaması da kendiliğinden sona ereceği dikkate alınmalıdır.

20- Başvuru Sonucunu Nasıl Öğrenebiliriz?

Uygunluk tespitine ilişkin olarak İş Müfettişlerince rapor niteliğinde yazı düzenlenecektir. Söz konusu yazı ve ekleri, Kurumun İl Müdürlüklerine Kep adresi üzerinden elektronik ortamda gönderilecek olup ıslak imzalı hali ise işyerlerinin dosyasında muhafaza edilmek üzere bilahare gönderilecektir.