الرواتب في الشرق الأوسط ، دبي ، الإمارات العربية المتحدة ، المملكة العربية السعودية ، قطر ، الكويت ، عمان
يخضع مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي غير السعوديين وغير المقيمين والكيانات التي لها منشأة دائمة في المملكة العربية السعودية لضريبة الدخل على دخل أعمالهم في المملكة العربية السعودية. المدفوعات لغير المقيمين تخضع لضريبة الاستقطاع. يمكن أن تختلف الرواتب بشكل كبير بين فئات الوظائف المختلفة.
إذا كان الأمر كذلك ، يمكنك أن تدفع لهم كما تدفع لأي موظف آخر. إذا لم يكن لديهم تأشيرة أو تصريح ساري المفعول للعيش والعمل في المملكة العربية السعودية ، فليس من الممكن قانونًا توظيف الشخص المذكور. أريد أن أعرف أن شركتنا لم تحضر / تعطينا تفاصيل رواتبنا والعمل الإضافي في القانون السعودي لديه أي قاعدة لذلك ، هل يمكنك إعلامي من فضلك.
مرحبًا إسحاق ، عند إنهاء عقد العمل (ويعتبر عدم تجديد العقد إنهاءًا) ، يحق للموظف إما 8 ساعات راحة في الأسبوع أو يوم عطلة كامل في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى. أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر واحد عن كل سنة من سنوات العمل التالية. يتم احتساب مدفوعات نهاية الخدمة بناءً على مبلغ الراتب الأخير المدفوع. تختلف عملية الإنهاء وفقًا لكيفية تطبيق اتفاقية العمل والاتفاقية الجماعية وتستند إلى نوع العقد وسبب الإنهاء. يجب على صاحب العمل تقديم سبب وجيه لفصل الموظف ؛ إذا لم يتمكن صاحب العمل من تقديم تفكير قانوني ، فيجوز إصدار تعويض. في المملكة العربية السعودية ، يكون معدل الرواتب أسبوعيًا أو شهريًا.
لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف إبقاء العامل في الخدمة لأكثر من اثنتي عشرة ساعة في مكان واحد. يجب أداء الصلوات والوجبات وأوقات الراحة خلال ساعات العمل. لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على البقاء في المكتب خلال هذا الوقت. تقول الوزارة إنه من مسؤولية أصحاب العمل تحديد واجباتهم من حيث ساعات العمل وفترات الراحة ، والتأكد من عدم مطالبة أي عامل بالعمل لأكثر من خمس ساعات متتالية. يجب أن يكون هناك استراحة لا تقل عن نصف ساعة للراحة أو الصلاة وتناول الطعام أثناء الخدمة. أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الإلكتروني أنه لا يمكن تحميل أي موظف أكثر من 8 ساعات في اليوم أثناء تأدية وظيفته اليومية وإذا كان الواجب أسبوعيًا.
استخدم حاسبة الرواتب لدينا للوصول إلى البيانات ونطاقات الأجور مواعيد الرواتب – استنادًا إلى الآلاف من المواضع الوظيفية الفعلية – لتخصصك والمسمى الوظيفي والموقع. وردًا على سؤال قالوا إن أجر الإجازة السنوية يُحسب وفقًا للأجور الفعلية ، والتي ستشمل جميع البدلات – على النحو المحدد في المادة 2 من قانون العمل. دخل الاستثمار – من حيث المبدأ ، يخضع الأفراد الأجانب للضريبة على الدخل الناتج عن الاستثمارات في المشاريع السعودية بمعدل 20٪. يُقترح أن يسعى الأفراد الأجانب للحصول على المشورة المهنية بشأن فرض الضرائب على دخل استثماراتهم. إجمالي الأجر التقديري لمساعد مدير هو 33،952 ريال سعودي سنويًا في منطقة الرياض ، المملكة العربية السعودية ، بمتوسط راتب 13،769 ريال سعودي سنويًا. تمثل هذه الأرقام الوسيط ، وهو نقطة الوسط للنطاقات من نموذج تقدير إجمالي الدفع الخاص بنا واستنادًا إلى الرواتب التي تم تحصيلها من مستخدمينا.
سواء كنت تعمل في بلدان متعددة أو في دولة واحدة فقط ، يمكننا توفير الخبرة المحلية لدعم إستراتيجية القوة العاملة العالمية الخاصة بك. إشعار كتابي مدته 60 يومًا في حالة الدفع شهريًا ، وإخطار كتابي مدته 30 يومًا في حالة الدفع بشكل منتظم ولكن ربما تم الاتفاق على مدة أطول في عقدك. لا تدخل أي أيام للإجازة السنوية مدفوعة الأجر وعطلات نهاية الأسبوع والأيام المرضية والعطلات الوطنية المسموح بها. يضع خبراء التوظيف لدينا محترفين مع شركات مثل شركتك كل يوم. نحن نعلم ما الذي يبحث عنه المرشحون في عروض العمل ، وما هي المهارات التي تتطلب من أصحاب العمل دفع علاوة وأنواع الأدوار التي يصعب على الموظفين القيام بها. عندما تحتاج إلى إضافة موظفين ، فنحن هنا لمساعدتك في بناء قوة عاملة منتجة ومتفاعلة من شأنها أن تحافظ على تقدم شركتك.